jaanuar 2019


Käin mina jälle ühel toredal pikemaajalisel koolitusel. Selle raames oli meil just kaks päeva loenguid meie personaaliguru ja tööõnne otsija T. S-V.  Üks ülessanne oli, et mõelda oma unistuste amet, kui teil ei oleks mingeid “piire” (raha, vanus, anne jne).

  1. Ökosõdalane Bali saarel
  2. Progeja (kes teeks miskit ägedat äpp või platvormi)
  3. Skulptor (puit)
  4. Reisibüroo tootejuht
  5. Copywriter
  6. Merebioloog
  7. Tantsija või koreograaf
  8. Papagoide  dressuuri instruktor
  9. Koerte koolitaja
  10. Matkade juht (GC)
  11. Näitleja
  12. Ajakirjanik
  13. Aednik (GC, kõik la cucarachad oleks mu sõbrad)
  14. Tennise ja Fitnessi treener
  15. Arhitekt
  16. Kunstnik (selline omapärane nagu Navitrolla või Nahkur)
  17. Luuletaja (Contra stiilis)
  18. Kirjanik
  19. Reisisaatejuht
  20. Ühesõnaga see nimekiri oleks vist lõputu 🙂

Mis oskused oleks võimalik endale homne päeva juurde kleepida:

  1. Vene ja hispaania keeled
  2. Krossi või Õnnepalu tasemel kirjutamis oskuse
  3. Progemise
  4.  Väga kõrgel tasemel suhtlemis ja inimeste tajumise oskuse
  5. Lugude jutustamis oskuse
  6. Näitleja oskused
  7. Psühholoogia baka

Vahetevahel on täitsa tore fantaseerida.

 

Ehk allajärgnev lugu on kirjutatud aastal 2017 kevadel. Täna ma enam selles ettevõttes ei tööta ja ma miskipärast siiralt usun, et üks põhjuseid on seesama allpool olev geiss.

Iga raamatupidaja võib tuua sadu näited sellekohta kuidas see ei ole müüt. Mina ei ole raamatupidaja ja võin tuua kaks faktiliselt tõestatud näidet. Meie ettevõtte IT osakonnast on lahkunud kaks naist peale seda, kui nad said teada, et neile makstakse vähem palka kui meestsoost kolleegidele. See isegi on  dokumenteeriti personaliosakonnas kuna lahkudes tuleb täita üks ankeet kus küsitakse ka lahkumise põhjust. Mis muutus, mitte midagi.

Teine näide on isegi kardinaalsem eelmistest. Meil on niiöelda üksused mis on vastavalt kaubamärgile võrdsustatud. Ütleme nii, et üksused koodnimetuse A (väiksemad) ja üksused koodnimetusega B (suuremad). Ehk üksustes A on vastavalt ametikohtadele palgad võrdselt ja üksustes B samamoodi. Nii on see kenasti olnud  aastaid.

Nüüd arvas aga üksuste juht, et võtame ühte B üksust juhtima mehe kellele maksme 800€ rohkem teistest B üksuste juhtidest. Vahemärkusena, et teisi B üksusi juhivad naised kelle vastutusalas on nii suurem pind kui ka töötajate arv.

Informeerisin finantsdirektorit ja personalidirektorit, et klge kui see ei ole diskrimineerimine ja palgalõhe, et mis see teie arvates on ? Vastust ei tulnud ja vaikimis võib välja lugeda ja ju siis on äriliselt vajalik.

Seadusandlust uurides tuli välja, et sellises olukorras ei olegi midagi teha.

Seadusandlus ütleb: Palgaseadus

§ 51. Võrdse tasustamise põhimõte

 (1) Keelatud on kehtestada eri soost töötajatele sama või võrdväärse töö eest erinevaid palgatingimusi.

 (2) Tööandja on töötaja nõudmisel kohustatud tõendama, et ta on käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud põhimõtet järginud ja eeliste andmine on tingitud soost sõltumatutest objektiivsetest asjaoludest. Töötajal on õigus nõuda selgitusi palga arvutamise aluste kohta.

 (3) Töötajal on õigus nõuda sama või võrdväärse töö eest võrdset tasustamist ning võrdse tasustamise põhimõtte rikkumisega tekitatud kahju hüvitamist. Hüvitise suuruse kindlaksmääramisel arvestatakse ebavõrdse tasustamise kestust, ulatust ja laadi.

 (4) Tööandja on kohustatud teavitama töötajat tööle võtmisel võrdse tasustamise õiguslikust regulatsioonist.
[RT I 2001, 50, 287 – jõust. 11.06.2001]

Kui nüüd reaalselt läheneda olukorra lahendamisele.

a) Teiste B üksuste juhid peaksid esitama töövaidluskomisjonile tõendid. Kuna palgaandmed on vaikimis salastatud, kust nad seda teadma üldse peaks, et ühele B üksuse juhile makstakse rohkem. Kui isegi imeläbi saadakse teada, mis te arvate mis juhtub töötajaga kui ta pöördub töövaidluskomisjoni.

b) Teisisõnu saan mina sellist olukorda märgates teha vaid ühte, kirjutada soovolinikule ,kes saab teha ettekirjutise ja kogu moos. Tõenäoliselt ma homme enam siis siin ei töötaks kah. Mina, teades mõnigaid palkasid ei tohi sellest kolmandatele osapooltele kõssatagi.

c) Tööandja ütleb antud juhul, aga vahet pole mees või naine selle üksuse juhul maksamegi nii palju kuna üksus on vaja äriliselt käima saada. Aga imekombel vahetuvad selle üksuse juhid, nad on kõik miskipärast mehed ja huvitav, et see üksus ikka kuidagi edukamaks ei muutu.

Täna on olukord selline kus seda üksust juhib ikka mees (mitte see kes 800€ tema lahkus parimatele jahimaadele) ja ikka makstakse talle rohkem küll mitte enam 800€ aga siiski tunduvalt rohkem kui teistele B üksuste juhtidele. Kuigi endiselt on neil sisult võrdsed TL ja ametijuhendid jne.

Ehk teisisõnu üheltpoolt on nagu palgalõhe teisepoolt ……… aga äri nõuab.  Tegelikult ei ole seadus antud hetkel nõrgema ehk diskrimineeritava poolt. Õiguse võid saada, aga tööst jääd ilma. Kuna eesti on nii väike, siis paljud kardavad ka tööinspektsiooni pöörduda, sest ärge arvake, et uus tööandja ei saa teada mis põhjusel sa eelmisest töökohast lahkusid või lahkuma sunniti.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Lõin mina käsi kokku kui Mustamäe sotside ridades kandideerib H. S. teada tuntud endine riigikohtunik. Praegune Tln revisjonik.liige ja puha ning on võtnud KÜ südameasjaks. Kas saaks veel paremat valikut olla. Aga aga aga. Algab trikoovoor. H.S kutsub kokku linnavalitsuse hoonesse Tallinna KÜ esindajad.  Lähen ka kohal, rahvast on kogunenud palju. Algab kurtmine. Mõne aja pärast selgub, et oot kulla tädi sa pole isegi uut KrtS seadust lugenud. Hiljem selgub, et sitta neist muredest, üritusest tehti reklaamikampaani H.S. Sattusin ka meediasse ja puha :D. Nüüd kutsub tädi jälle kokku KÜ ümarlauda teemasid on kaks. Kas luua sarnaselt töövaidlus komisjonile ja korteriühistute vaidlus komisjon ja kas KÜ peaks tarbitud teenuste eest saama tagasi KM nagu saavad seda äriühingud ja MTÜ. Tegelikult on linnaosavalitsustes juba need komisjonid loodud ja ma tahaks näha seda idikast riigikogu koosseisu kes sellise seaduseelnõu poolt hääletaks, et liht KÜ saaks kõik teenused KM vabalt. Teatavasti saavad äriühingud tagasi ostul ja müügil oleva vahe või maksavad juurde jne.   Ehk järjekordne valimisüritus. Minu arvamus tädist aina langeb ja langeb. Ta oleks enivei riigikokku valitud ilma nende tsirkuslikke etteasteteta. Oleks vähemalt maine säilinud.